职场法则：如何与职场上的80后相处呢(全文)

【导读】又是一年的毕业了时间到了，那么刚入职场的90后们如何在职场上与80后同事相处呢，虽说80、90时间差距不是很大，但是这两个年代的人性格有着天壤之别。在这个现实的社会90后的人能否经受住考验?下面我们一起来看看如何与80后相处吧。

第一：给予上司和老板充分的信任

也许你的赏上司或者老板还太年轻，但是你千万不能对他有丝毫的怀疑。因为他能够站在这个位置就说明他有着别人所没有的品质。一个年轻聪明的上司或老板对于你来说是一笔无形的财富。如果拥有一个高质上司或者老板，相应的就能训练出一支同样高质高效的出色团队，因此不要看他年轻，给他充分的信任就好了。

职场法则：如何与职场上的80后相处呢

第二：自身能力的提高

一个工作能力欠佳的人很显然是不会获得上司的青睐的，如果你的上司或者老板是个很年轻的人你需要给对方更多的支持。用你的才华和你所学知识来为他做更多的事。你可能会抱怨为什么我要做那么多事。其实，你完全可以把这个当作自己增长知识才干的好机会。只有通过充分锻炼的人才能在工作中驾轻就熟。

第三：善于表现自己

毛遂自荐是个典型的例子，你不去表现自己别人又怎么知道你可以做得这么好呢?遇到拿手项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起上司的注意。但是在表现自己时一定要实事求是，不能夸大其词。

职场法则：如何与职场上的80后相处呢

第四：注重打扮

不要以为自己的年龄大了不需要打扮了，也不要以为自己还年轻可以想怎么打扮就怎么打扮。在公司上班一定要有得体的仪容。你要根据自身条件不断更新你的风格和时尚感，这样才能反映出你专业、敬业、职业的职场形象。

第五：互相指教

有的时候你的上司可能比自己还要年轻，这时候的你就不要仗着自己的人生经历比他丰富就给他难堪。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉上司或老板你的想法。这样互相指教的方式可以促进双方共同成长。

职场法则：如何与职场上的80后相处呢

第六：端正心态

初入职场的人肯定是有很多方面不懂的，尤其是90后的人，身上有一股桀骜不驯的臭脾气，难免会有上司对你进行批评。这个时候你千万不要以为人家年轻奈何不了你。你应该把上司对你的批评当作对你的培养。负责人的上司才会对你挑三拣四的，目的就是让你做得更好，今后有更好的发展。

第七：世上没有解决不了的事

初入职场的90后们往往会觉得受到太大的拘束，工作压力也太大，在重压之下你们往往会选择逃避方式，那就是辞职找下家。其实每份工作都是有压力的，而且你所承受的压力与你获得的回报是成正比的。你应该化压力为动力努力工作。当你碰到你认为不公正的待遇或者受了不该受的委屈时也不能懊恼，世上没有什么事是解决不了的。你应该找到相关负责人好好谈谈心，并且更好地提升自己，这才是你应该做的事情，一味的抱怨是无法解决问题的。

职场法则：如何与职场上的80后相处呢

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